구조조정 가능성을 일축했다. 회사 관계자는 "지난 6월 무급휴직 시행은 물론 이번 연장도 직원 대표기구인 '하나투어 발전협의회(하발협)'와 협의를 통해 내린 결정"이라고 강조했다.
법적으로 회사가 무급휴직을 하려면 사전에 노사합의 과정을 거쳐야 한다. 법적 노조가 없는 하나투어는 '하발협'이 2300여명 직원을 대표하는 노조 역할을 맡고 있다.
물론 무급휴직이 끝나는 내년 3월 이후 유급휴직으로 전환할 수도 있다. 하지만 국내외 코로나 상황을 감안할 때 그럴 가능성은 높지 않다는 게 중론이다.
유급휴직은 무급휴직과 달리 정부로부터 고용유지지원금을 받는 대신 회사에서도 10~20％의 직원 급여를 부담해야 하기 때문이다.
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코로나 사태로 하나투어 실적은 전년 대비 95％ 가까이 쪼그라든 상태다. 올 1분기부터 3분기까지 누적 적자만 1256억원(잠정치)에 달한다.
하나투어는 최대 6개월(180일)동안 가능한 정부의 유급휴직 지원을 지난 3월부터 5월까지 단 3개월(90일)만 받고 지난 6월 일찌감치 무급휴직에 들어갔다. 인건비 부담을 최대한 줄이기 위해서다.
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| ( 2020-11-17 09:09:29 조회:1759 ) |
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